Description du projet :

Le Gouvernement Nigérien attache une importance particulière à l’amélioration de l’accès aux services d’eau et d’assainissement en milieu rural avec l’adoption de plusieurs documents stratégiques récents, dont le « Programme Sectoriel Eau, Hygiène et Assainissement (PROSEHA)» aligné aux objectifs de Développement Durable (ODD), pour la période 2016-2030 et le Plan d’Action National pour la Gestion Intégrée des Ressources en Eau (PANGIRE).

Cependant, la pénurie en ressources humaines constitue un défi important à relever par le Ministère de l’Hydraulique et de l’Assainissement (MH/A) pour mettre en œuvre ces orientations stratégiques. En effet, le MH/A est caractérisé par des déséquilibres importants dans la répartition des effectifs, une insuffisance de personnels qualifiés sur des fonctions stratégiques, des déficits qualitatifs dans la formation initiale et continue, l’absence de cadre organique et de référentiels des postes ainsi que des dysfonctionnements majeurs dans les pratiques de GRH, y compris dans le suivi des effectifs et des carrières.

En vue d’assurer la disponibilité des ressources humaines et de planifier leur répartition au niveau national et régional, départemental et communal, il s’avère urgent de mettre en place un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pour pouvoir élaborer un plan de formation triennal et un plan de gestion des carrières. C’est dans cette optique que la Direction des Ressources Humaines du Ministère a souhaité mobiliser une expertise spécifique pour renforcer ses capacités individuelles, organisationnelles et institutionnelles.

L’objectif principal de cette mission, qui s’inscrit dans le cadre de l’Assistance technique fournie par le Groupement I&D/PFI pour le suivi des différents programmes du Programme Indicatif de Coopération III (PICIII) de la coopération entre le Grand-Duché de Luxembourg et les autorités nigériennes, est ainsi (i) d’élaborer un plan de gestion des carrières et un plan de formation triennal (2019 – 2020) tout en (ii) mettant en place un système de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC) en vue d’assurer une meilleure adéquation à court et moyen termes, des effectifs et des compétences des agents du Ministère de l’Hydraulique et de l’Assainissement aux exigences des emplois.
 

Services rendus :

• Renforcement des capacités du MHA, en particulier de la DRH, en matière de gestion des ressources humaines ;
• Elaboration d’un système de GPEC au sein du MHA (état des lieux des emplois et qualifications, élaboration des outils - fiches des emplois et des compétences, contrats de performance, … -, plan d’action pour la mise en œuvre de la GPEC) ;
• Elaboration des outils d’accompagnement des parcours professionnels ;
• Conseil en évolution professionnelle auprès des agents du MHA (audit du fichier du personnel, analyse des compétences, entretiens…) ;
• Elaboration d’un Plan de formation triennal