Description du projet :

Tous les programmes ou projets menés par la CTB au Burundi s’inscrivent dans une dynamique d’appui institutionnel. La CTB Burundi a souhaité être accompagnée dans ce cadre afin de familiariser ses équipes avec les concepts et les pratiques propres à l’appui institutionnel au sens large afin qu’elles soient mieux à même de concevoir et appuyer la mise en œuvre et le suivi de stratégies de renforcement des capacités flexibles et adaptées aux réalités d’un environnement institutionnel en perpétuel changement.

Les principaux objectifs de cette formation sont :

• de familiariser les participants avec les concepts de base liés au développement institutionnel et renforcement organisationnel ;
• de familiariser les participants avec les principales méthodes et outils d’analyse institutionnel/organisationnel reconnues et utilisées actuellement par les agences d’exécution en général, notamment concernant les institutions publiques ;
• de favoriser les échanges d’expériences et de leçons apprises en matière d’appui institutionnel et organisationnel entre les équipes de projets et autres acteurs concernés.

Services rendus :

Le programme de formation a été structuré en tenant compte des éléments suivants :

• appuyer les gestionnaires de programmes dans leur démarche d’introduire une préoccupation pour le développement institutionnel dans les programmes dans lesquels ils sont impliqués ;
• viser avant tout à jeter les bases d’une compréhension commune et d’une vision partagée autour des concepts et pratiques issus du développement institutionnel ;
• considérer la formation comme la 1ère étape d’un processus d’apprentissage construit sur l’action et se déroulant dans le moyen et le long terme ;
• proposer une formation étalée sur un maximum de cinq journées de suite ;
• alterner la partie théorique et pratique avec la présentation par les participants d’études de cas issues de l’expérience de la CTB au Burundi et de l’expérience du formateur.

Les services effectivement rendus sont :

1. Analyse des concepts et des définitions associées au Développement institutionnel (DI) et au renforcement organisationnel (RO) ;
2. Présentation des principales approches utilisées par les PTF ;
3. Études de cas des approches et initiatives prises dans le cas des programmes de la CTB au Burundi ;
4. Présentation d’outils techniques en usage dans l’analyse institutionnelle ;
5. Analyse des forces et faiblesses de l’approche CTB en DI et RO ;
6. Présentation détaillée de la méthode SADCI (Système d’Analyse et de Développement des Capacités Institutionnelles).